İş dünyasındaki yönetici kadınların, erkeklere göre üstünlükleri yapılan bir araştırmayla kanıtlandı. Buna göre kadınlar, özellikle personel motivasyonunda bir numara.
ABD, Avustralya, Yeni Zelanda ve Kanada'da 1332'den fazla denek üzerinde yapılan bir araştırmada, kadınların erkeklerden daha iyi yöneticilik ve patronluk yaptıkları saptandı.
DDI Asia Pacific tarafından yapılan bu araştırmaya göre kadın yöneticiler, erkek yöneticilere oranla işleri için daha fazla çaba harcıyorlar. Bu konudaki potansiyel güçleri ve personeli destekleyici tabiatları, modern işyerlerinde çalışanlar tarafından daha çok beğenilip takdir ediliyor.
Gaz vermeyi iyi biliyoruz
Araştırma sonuçlarına göre kadın yöneticiler, daha büyük hedeflere ulaşılması için çalışanlara esin veriyor ve işi iyi yapan personele not vermek veya diğer çalışanların önünde övmek gibi sembolik ödülleri daha çok kullanıyor. Bayan yöneticiler ayrıca, yanında çalışan kişileri farklı fikirleri ve değişik iş yapma yöntemlerini denemeye daha fazla teşvik ediyorlar.
Kadın yöneticilerin, çalışanların gözündeki başarısının temelinde, yaptıkları iş için ekstra efor sarfetmeleri, otoriter, iktidar merkezli davranış ve tutum yerine, çalışanları daha çok destekleyici, koruyup kollayıcı tutuma dayalı "katılımcı" yeni liderlik tarzını benimsemeleri yatıyor.
Yöneticilerin, çalışanlarına yetki ve güç aktarımına, iktidarın paylaşımına dayalı yeni liderlik tarzı, kadınların geleneksel olarak yerine getirmeleri beklenen sosyal rollerine de daha çok uyuyor.
Erkeklerin öğrenecekleri çok
Bu arada DDI Asia Pacific'in yöneticilere dair araştırması, erkek yöneticilerin "etkin olmayan, verimsiz liderler" oldukları anlamına da gelmiyor. Ancak araştırma, kadınların liderlik konumunu "haketmedikleri" yaklaşımını yıkıp erkeklerin liderliğin güçlendirilmesi konusunda "kadınlardan öğrenecekleri çok şey olduğu" görüşünü destekliyor.
1 Yanıt
4095 Gösterim